In Zeiten, in denen Menschen immer besser miteinander vernetzt und informiert sind und sich ihren Arbeitgeber immer häufiger aussuchen können, ist Employer Branding ein wichtiger Baustein im Recruiting und kann Wettbewerbsvorteile erzeugen.
Nicht jede Stelle ist auf den gleichen Jobportalen gleich gut aufgehoben. Mediadaten, Erfahrungswerte und die Beurteilung des zu erwartenden Preis-Leistungsverhältnis liefern die notwendigen Informationen, ob eine Stellenanzeige überhaupt sinnvoll ist und wenn ja, auf welchen Portalen diese platziert werden sollte. Wir unterstützen in der Ausarbeitung, Schaltung und Administration.
Effizientes Zielgruppentargeting sowie die gezielte Kontaktaufnahme- und pflege mit Kandidaten über Karriere-Netzwerke oder CV-Datenbanken. Die Verwendung von Suchstrings und das Wissen über die Auswirkungen von Veränderungen der verwendeten Suchstrings beeinflussen die Erfolgschancen erheblich. Die Art und Weise sowie die Inhalte der Kommunikation sind mitentscheidend, ob aus Interessenten Bewerber werden oder die ganze Arbeit im Vorhinein umsonst war.
Mit Social Media Kampagnen erreichen wir Kandidaten, die gar nicht nach einem Job suchen. Nach der Zielgruppenanalyse können wir mit einem effizienten Zielgruppentargeting die richtigen Personen ansprechen und ihr Interesse wecken. Wir sorgen für einen kandidatenfreundlichen Bewerbungsprozess und nutzen innovative Technologien, zum Beispiel einen Chat-Bot.
Bei der Besetzung von Führungspositionen kommt es insbesondere auf eine gute Vorbereitung, oftmals auf einen streng vertraulichen Prozess sowie die gezielte Ansprache der richtigen Personen an. Die klare Definition von Anforderungen und Zielen sowie der enge Draht zu handelnden Personen sind im Hinblick auf den späteren Cultural Fit des Kandidaten und damit auch die Erfolgsaussichten entscheident.
Während des Recruiting-Projektes sind wir kein externer Dienstleister sondern Teil des Teams. Wir arbeiten Hand in Hand und stimmen uns kontinuierlich ab, um die Kandidaten bestmöglich zu betreuen, zu überzeugen und einzustellen.
Wir verfügen über tiefgreifendes Wissen und langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten in der Industrie und Wirtschaft sowie in der Auswahl und Nutzung verschiedenster Recruiting-Tools.
Gemeinsam bereiten wir die Personalsuche vor, analysieren und definieren die Zielgruppe, erarbeiten das Stellenprofil, suchen die im Hinblick auf Preis-Leistung am besten geeigneten Tools aus, optimieren Recruiting-Prozesse und legen fest, wer welche Aufgaben übernimmt.
Es gibt inzwischen unzählige Recruiting-Möglichkeiten. Wir wissen, was funktioniert und was nicht und unterstützen bei der Auswahl der im Einzelfall am besten geeigneten Tools und Kanäle. Wir ergänzen vorhandene Möglichkeiten und vergrößern die Zahl der Interessenten.
Ob vor Ort oder virtuell, wir passen uns den Anforderungen und Gegebenheiten an. Die Kommunikation funktioniert in beiden Fällen problemlos. Aufgrund der digitalen Dokumentation kann der aktuelle Projektstand jederzeit online eingesehen werden.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass aus Interessenten Bewerber, aus Bewerbern Mitarbeiter und aus Mitarbeitern Leistungsträger werden.
Wir erhöhen die Zahl der Bewerber, begeistern Bewerber im Recruiting-Prozess, gewinnen Leistungsträger und reduzieren die Time-to-Hire.
Einstellungsprozesse begleiten wir von der ersten Idee bis zur langfristigen Integration des Mitarbeiters in das Unternehmen. Dabei achten wir besonders auf den Cultural Fit, indem wir die Anforderungen, Wünsche und Ziele von Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen.
Mit einer hervorragenden Vorbereitung, der richtigen Strategie, der Auswahl der sinnvollsten Tools und einer bestmöglichen Candidate Experience überzeugen Sie Kandidaten, reduzieren die Time-to-Hire und gewinnen Leistungsträger für Ihr Unternehmen.
