Mitarbeiter Gewinnen und Fördern
Recruiting befindet sich im Wandel – und doch bleibt der Mensch der wesentliche Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen, werden optimierte Recruiting-Prozesse, eine bestmögliche Candidate Experience, die Auswahl der im Einzelfall nutzvollsten Recruiting-Tools und die Konzeption und Umsetzung individuell zugeschnittener Recruiting-Strategien immer wichtiger.
Recruiting ist meine Leidenschaft – Menschen, mit ihren Fähigkeiten, Potentialen sowie Ecken und Kanten begeistern mich.
Für und mit zahlreichen Industrieunternehmen aus verschiedenen Branchen habe ich mit der Unterstützung meines Teams diverse Positionen unterschiedlicher Hierarchieebenen erfolgreich und langfristig besetzt.
Meine Erfahrungen und Fähigkeiten als Recruiter bringe ich punktuell oder für einen bestimmten Zeitraum in Unternehmen ein und ergänze das bestehende HR-Team.
Recruiting beginnt für mich mit einer ersten Idee und endet erst, wenn ein Mitarbeiter angekommen ist und die Basis für eine kontinuierliche Weiterentwicklung geschaffen wurde.
Recruiting
Beratung & Strategie
Wir erarbeiten gemeinsam…
…ob eine Stellenanzeige sinnvoll ist, wie sie optimal ausgearbeitet und gestaltet wird und auf welchen Stellenbörsen sie platziert werden sollte.
…wer genau die Zielgruppe ist und wie sie erreicht werden kann.
…die Recruiting-Prozesse der Zukunft, um Stellenbesetzungen zu beschleunigen, vereinfachen und effizienter zu gestalten.
…eine individuell auf die zu besetzende Position zugeschnittene Recruiting-Strategie
&
Sie bekommen vielfältige Tools und Kanäle zur Mitarbeitergewinnung zur Verfügung gestellt.
Leistungen & Tools
Stellenanzeigen
optimieren, schalten und tracken
Employer Branding
Analyse, Workshops, Positionierung
Active Sourcing
zielgerichtet und effektiv einsetzen und einfache Fehler vermeiden
Social Media Recruiting
einführen und gewinnbringend nutzen
Recruiting-Tools
auswählen, nutzen und steuern
Candidate Experience
bestmöglich gestalten und damit für gute Arbeitgeberbewertungen sorgen
Onboarding
Mitarbeiter integrieren, binden und entwickeln
Support & Umsetzung
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass aus Interessenten Bewerber,
aus Bewerbern Mitarbeiter und
aus Mitarbeitern Leistungsträger werden.
Für punktuelle Unterstützung oder ein gemeinsames Projekt bin ich kein externer Dienstleister sondern
Teil des HR-Teams.
Die Aufgabe kann in wenigen Minuten erledigt sein oder mehrere Wochen in Anspruch nehmen.
Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden.
Ich kann ganz leicht nach Ihren Wünschen in Ihre Recruiting-Aktivitäten und Prozesse eingebunden werden, gemeinsam mit Ihnen Herausforderungen lösen, für eine höhere Anzahl qualifizierter Bewerber sorgen und die Time-to-Hire reduzieren.
Karriere-Coaching
Situationsanalyse
Was wurde bisher erreicht? Welche Tätigkeiten haben am meisten Spaß gemacht? Was treibt an? Wo steht man? Wo will man hin? Hat man den richtigen Job?
Zieldefinition
Welche Ziele werden verfolgt? Was sind Antreiber und Motivatoren? Welche Alternativen gibt es?
Fähigkeiten
Was ist die Kernkompetenz? Wie kommt sie am besten zur Geltung?
Erarbeitung eines Skill-Profils.
Persönlichkeit
Welche Persönlichkeitseigenschaften können beruflich eingebracht werden?
Wie wird interagiert? In welchem Arbeitsumfeld fühlt man sich wohl?
Bewerbungsunterlagen
Wie sehen moderne Bewerbungsunterlagen aus? Wie stellt man Fähigkeiten und Ziele dar? Wie überzeugt man von den fachlichen Stärken und der Persönlichkeit?
Vorstellungsgespräche
Womit gewinnt man Vertrauen? Wie überzeugt man Gesprächspartner? Was muss man vermeiden? Welche Aspekte sind zu beachten? Wie verhalte ich mich in verschiedenen Situationen?